Dans certains secteurs à forte intensité de main d’œuvre marqués par la saisonnalité ou un fort turn-over, les besoins en recrutement sont massifs, constants et souvent urgents.

Dans ces entreprises, les responsables RH doivent sans cesse assurer le recrutement et la formation de nouveaux personnels. Au-delà des enjeux propres au recrutement, ils font également face à une gestion administrative lourde et chronophage, dans un contexte juridique contraint lié au code du travail.

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