Le guide ultime de la dématérialisation RH dans les secteurs sanitaire et médico-social

Le recrutement et la fidélisation de personnel qualifié constituent actuellement des préoccupations majeures pour les établissements de santé et médico-sociaux. Les métiers de ces secteurs connaissent une crise d’attractivité profonde, et les établissements de santé et de soin sont confrontés à un fort turnover.

L’hôpital public déplore un manque d’environ 15 000 postes d’infirmiers et 5 000 postes d’aides-soignants*. Pour les équipes RH et administratives, la multiplication de ces contrats entraîne une augmentation du volume de documents à produire et à traiter, ce qui complexifie la gestion administrative. 

Retrouver dans ce guide : 

• les difficultés opérationnelles rencontrées par les établissements de santé
• les solutions existantes pour optimiser et sécuriser les processus RH
• les bénéfices des solutions de digitalisation
• des témoignages et retours d'expérience des directions d'établissements