Digitalisation RH : les bonnes pratiques dans les organisations à forte intensité de main d’œuvre

Projet ponctuel, remplacement de salariés absents, adaptation à la saisonnalité de l’activité, turnover élevé à absorber… Beaucoup d’organisations ont régulièrement besoin de pourvoir des postes très rapidement, parfois dans l’urgence, pour des durées courtes, voire très courtes.

La charge administrative RH (recrutement, contractualisation, onboarding et offboarding, gestion de la paie…) reste élevée, presque identique à celle nécessaire à la gestion d’un collaborateur employé sur le long terme.

L’efficacité dans le traitement de ces dossiers est donc essentielle afin de garantir le bon fonctionnement de l’organisation et de limiter les coûts. De nombreuses solutions digitales sont aujourd’hui à votre disposition pour vous aider à relever ces défis.

Revivez ce webinaire afin de faire le point sur ces outils et les bonnes pratiques :

- Signature électronique du contrat de travail

- Distribution automatisée des documents de onboarding et offboarding,

- Distribution de bulletins de paie dématérialisés,

- Coffre-fort numérique employeurs et salariés.

Le webinaire est enrichi du témoignage de Sophie Miquel, DRH du Groupe Triomphe.